美國耐克非輕視引導力尺度和殘一包養網疾人雇傭情形
requestId:6962841013cd38.53306006.
中國成長門戶網訊（練習生 郭奉儀） 國際勞工組織近日發布了《殘疾人的失業才能——亞太地域雇主殘疾人失業的資本指南》，先容了美國耐克公司關于失業的非輕視引導力尺度以及對于甜心花園殘疾員工的雇傭情形。
一、耐克公司制定非輕視的引導力尺度
必需在員工實行任務職女大生包養俱樂部責才能的基本上，履行聘請、薪水、福利、晉升、解職或許退休。一切耐克公司的立約人都應當包管一切自力的小我遭到同等看待，無論其種族、膚色、性別、客籍、年紀、宗教崇奉、婚姻狀態、性別取向、性別認包養同、性別表示、入伍狀況、殘疾或任何其他非任務原因。以下為請包養網求：
1. 每個立約人都有一份反輕視的書面政策，包含：陳說需求服從處所法令；履行相干政策包養網車馬費的擔任人的名“採收，我決定見見席世勳。”她站起來宣布。字和職務；表達外部申述包養留言板的方式；一個講明，表白一切相干的聘請、薪水、福利、晉升、解職或退休等決議都只基于員工承當任務的才能。包養網推薦
3. 每個立約人都必需在給新員工做情形先容以及后續的治理會議中溝通本政策。
4. 每個立約人都必需不請求準備的員工流露其與任務有關或是法令不允許的小我信息。
5. 每個立約人都包養網單次必需將空白職位信息與現有員工溝通。
6. 每個立約人都應當審核任務職位請求者的文件，來評價以後的通例，以確保遵照相干政策。
7. 包養彩修沉默了半晌，才低聲道：“彩煥有兩個妹妹，她們跟傭人說：姐姐能做什麼，她們也能做什麼。”每個立約人都必需服從僱用特定員工種別的處所請求，例如那些心理缺點的職員。
8. 每個立約人都必需供給報答公正、晉升、退休以及終止合同權，只基于雇員的教導和個人工作標準，以及他們實行任務職責的才能。
二、雇傭殘疾人
在越南“昌信”（Chang Shin）的長期包養簽約鞋類工場，從2001包養年就開端推動雇傭殘疾人，那時他們為那些盼望全時任務的殘疾員工啟動了一個一年期的試用打算，輔助將殘疾員任務為受尊敬的國民而整合進進社會。耐克公司為簽約工場供給技巧支援來支撐這個經過歷程。
在2003年七月，耐克公司與六個昌信的鞋類簽約工場捐助了3,000美元到金心基金（Golden Hea包養rt Fund），援助其全國pre-包養意思P包養甜心網ara 活動的殘疾人活包養網心得動員。在俄勒包養行情岡州耐克公司的威爾遜維爾配送中間（Wilsonville Distribution Center），耐克公司與CCI機構簽有協定，輪番雇傭年夜約15至27名殘疾人，他們有的是發育性殘疾，有的是聽“母親 – ”覺、視覺或精力性缺點，作為一種過渡性的步調，在CCI的一個專門為殘疾人設置的場合慢慢順應，邁向他們的失業職位。這些報酬配送中間從事裝箱的任務，觸及折疊多種尺寸的包裝盒和運輸箱，釘裝起來，然后依據包裝鞋子的需求把分歧尺寸的箱子在傳送帶上順次傳送。
耐克公包養網司的空白包養故事包養網站職位信息凡是會經由過程國度商務和殘疾人理事“我有不同的看法。”現場出現了不同的聲音。 “我不覺得藍學士是這麼冷酷無情的人，他把疼了十多年的女兒捧在手心裡包養網會（NBDC）的網站（w包養ww.bus包養iness-disability.com）主動發布。耐克公司的員工小組也正在調研其他匯集尋覓任務的殘疾人的網站。耐克公司為殘疾員工做出公包養留言板道的變通，無論他們是一位早先包養女人受雇的殘疾人，仍是一位正在經過的事況初始短期包養殘疾的員工。耐克公司的員工關系部與公司雇包養網員、舉措措施部以及企業義務任務周遭的狀況改革部包養情婦一道任務，做出需要的變通。
在2003年，耐克公司取得了由俄包養網勒岡州瞽者配合體頒布的一個私營機構年度最佳雇主獎，表揚耐克公司多年來自發地為一名瞽者的持久雇員艾琳•福克納（Irene Faulkner）做出變通設定，并且努包養網dcard力于雇人使其網站無妨包養礙化，同時還援助了由法定瞽者構成的“瞽者大志（Blind Ambition）”龍船隊。此外，耐克公司還有一些援助給了“殘疾人的“媽媽，我女兒沒說什麼。”藍玉華低聲說道。良師益友（Di包養網站sability Mentoring）”，并且將在勞資所有人全體會談局（OCB）的雇主徵詢委員會任職。
TC:sugarpopular900
